第一个月入职不满一个月的工资如何计算

我是6月13日入职的，公司给我算工资按照按照（30天-12天=18天）来计算我的考勤天数，我的基本工资是2500，算出来是2500/30*18=1500,请问一下，这样算合法吗？难道不是应该按照6月份的实际出勤天数21天-7天=14天，2500/21.75*14=1609元。请问到底哪个才对？急，跪求了，谢谢！

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推荐答案 2018-08-26

一、你算得是对的，但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快，也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。

入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

二、工资算法

1.单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2.单纯的反算法

比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。

拓展资料

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

（参考资料百度百科工资）

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其他回答

第1个回答 2015-06-13

入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
《工资支付暂行规定》补充规定
2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。

第2个回答 2018-08-26

1、公司的算法是正确的，第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，6月份有30天，从13号到30号一共有18天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你18天的出勤，是没有问题的。

2、你的实际出勤天数只有18天，是没有21天-7天的说法，底薪是根据每个月的天数来计算的，算出每天的薪资。

拓展资料：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料：工资 360百科

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第3个回答 2011-07-12

您好，针对您的问题，需要回答两点：
第一，计算日工资是按照除以21.75天算的，21.75即为计薪天数，除以30是绝对没有道理的。您应该拿到1609元的工资。
第二，如果您的前公司在经过沟通后仍然执意发给你1500，也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。