领导不让休假怎么办？

Question

我的领导其实其他方面还是很好，关心下属，很平易近人，就是不让我休假，怎么说呢，我算是直接下属，他要求我我休假必须亲自跟他请示，（我们不是耍周末）每次去请示都摆副臭脸，搞得我每次去请示都要鼓很大的勇气，而且每次都要被他说两句，心里特委屈，其实工作我都做好了，只是因为我走了，他的责任就多些，但是他对其余的人又是要求大家休息时间够，唯独我休假，特不乐意，不知道他什么心理，搞得每月自己都只能休息2-3天，我该怎么说？让他很乐意让我休假？又不会搞得不愉快呢？请大家支个招，善意的哈，谢谢！

Answer 1

首先，有几个信息不清楚：
第一，其他人也是你们同部门的吗？
第二，你们法定假期是怎么休息的？
第三，你的工作是否无可替代性，简单说，就是你的工作是不是没有其他同事可以临时接管？
第四，你的工作性质是否要求你必须每天在岗？
如果第一第二条都是“是”，那么你完全可以坦然告诉他，你已经完成了手上所有工作，并且如果有需要，你随时远程或手机沟通解决，不会耽误工作；
如果第三条是“是”，那么你需要培养一个可以临时接替工作的人，或者试着合理规划一下事情和时间（当然无可替代是好事，证明没人和你抢饭碗）
如果第四条是“是”，那么你需要综合评估一下，你是否愿意接受这类性质的工作，毕竟这工作性质很清楚了。
希望对你有帮助！

Answer 2

无视他的臭脸，该休就休，慢慢的就习惯成自然了，而且要理直气壮，别让他觉得你是在向他讨，不是的，你是在履行自己的正当权益。我有和你同样的遭遇，后来习惯了，一到那天我总是不在的，他反而会提前安排一些事。当然，如果你的位子很重要，你的工资较其他人都高的话，你的休息就不能很完整，因为责任大，即使休息也要能经常到岗，有的单位就是这样的，特别是私企，如果你说的那位领导不是老板的话，他出于某些方面的考虑是不会轻易让你休的，因为你们两个人在整个公司，在老板那里就一个印象，你的休假或许也会影响到他的形象。以上只是我的认为。本回答被提问者采纳

Answer 3

这个要看你的职位是不是大众化的职位了。譬如你领导是个部门经理，你们部门又只有你一个主管，那你确实没有什么正当理由留下老板一个人周末加班，你理所当然地要帮他。但是，如果你的职位不具备特殊性也不够“高端”，甚至你能做的其他同事也可以做，那你得认真严肃地找你领导谈谈了，给领导诉诉苦说说自己的“委屈”，一般领导都会考虑一下怎么安排恰当的，特别是你说你领导还很“关心下属”，那他更会在这件事上有所表态了。具体情况具体分析了，你领导的性格怎样你自己最清楚，该怎么对症下药还得你自己想想，总之一句话，这种涉及个人权益的事情，不论大小，不要“鼓足很大的勇气”才去争取，该你的就是你的，心平气和地认真与领导谈谈是不会搞得不愉快的。

Answer 4

领导不让休假，可能是因为工作的重要性，也不要一味的拒绝。把握好做人的底线

Answer 5

我的领导其实其他方面还是很好，关心下属，很平易近人，就是不让我休假，怎么说呢，我算是直接下属，他要求我我休假必须亲自跟他请示，（我们不是耍周末）每次去请示都摆副臭脸，搞得我每次去请示都要鼓很大的勇气，而且每次都要被他说两句，心里特委屈，其实工作我都做好了，只是因为我走了，他的责任就多些，但是他对其余的人又是要求大家休息时间够，唯独我休假，特不乐意，不知道他什么心理，搞得每月自己都只能休息2-3天，我该怎么说？让他很乐意让我休假？又不会搞得不愉快呢？请大家支个招，善意的哈，谢谢！