劳动合同到期后公司未续签已超过一年，我现在是否可以随时辞职？能否拿到补偿金？

Question

这期间工作没有变化，工资增加也没有影响。我现在想另谋职业，急于离开，请问是否可以立即辞职，这样能否拿到补偿金？还是需要提前一个月书面通知单位才能拿到补偿金？
这里我想咨询的是只从专业法规角度来讲应该怎么处理。请不要从情绪出发拍我，谢谢！
谢谢8位热心人，但除了两个“专家提供”回答外，其他说有2倍工资的应该都是按照劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起……”思路来的，这把“用工之日”与上一个合同到期后继续用工的起始日给等同了，把“订立”和“续订”等同了，个人觉得有点站不住脚。
想继续请教专家的是：1、我个人的上述理解对否？2、“视为”签订了无固定期限合同（是否超过一年为无固定，否则延续一个合同期？）的法律依据是什么？

Answer 1

你可以随时提出解除劳动合同，而且可以拿到从2008年1月1日起计算即工作一年领取一个月的经济补偿金，另外你可以向公司要求未签订劳动合同的双倍工资，即最高为12个的，也就是说现在公司已每月发一份工资给你，你还可以要求一份，即双倍工资，从应当与你签劳动合同而未签的第二个月开始计算，最高为12个月。详情可加QQ1007294140

Answer 2

可以，可以得到补偿，还可以得到赔偿，不用受1月限制。原因是没签合同，没有劳动合同就不能买保险，这是公司侵犯职工权利在先。参见《劳动合同法》

Answer 3

你可以诉求没签劳动合同的双倍工资（从第二个月开始）。但是，没签书面合同不是可以被迫辞职的法定情形，你以没签合同为由提出辞职，是拿不到补偿金的。另外，随时提出辞职是可以的，不需要提前一个月。

如果你已经超过一年的时间没有签合同，那这双倍工资中未发的一份，已经是一个比较可观的金额了，值得去打这个官司。

Answer 4

1、劳动合同到期没有续签书面合同，超过一个月，应向劳动者每月支付双倍工资。
2、辞职时劳动者的权利，法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，但是没有规定相应法律责任，因此，实践中大部分人没有遵守这一规定，不成为解除劳动关系的障碍。
3、不签订书面合同，不属单位支付经济补偿金的情形，仅可要求双倍工资。
4、辞职前提：单位没有为你提供专项培训并支付费用，约定服务期。

Answer 5

1、劳动合同到期没有续签书面合同，超过一个月，应向劳动者每月支付双倍工资。
2、辞职时劳动者的权利，法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，但是没有规定相应法律责任，因此，实践中大部分人没有遵守这一规定，不成为解除劳动关系的障碍。
3、不签订书面合同，不属单位支付经济补偿金的情形，仅可要求双倍工资。

参考内容：法律界网站法务通VV