试用期签了一份协议合同，现在试用期已满。还没有通知我转正或者辞退。现在我想离职走人。不算违法吧？

Question

如果一直没有通知，而我又一直做下去，工资又怎么算？

Answer 1

如果试用期满，双方都没有异议，还在继续工作，应视为已经过了试用期。签订的劳动合同里应约定试用期，如果仅仅签订试用期合同的，视为签订的为没有试用期的正式合同。一般来说，试用期的工资不得低于正式工工资的80%，具体看你试用期工资是如何约定的：有的约定了试用期多少工资，试用期后多少工资。如果试用期合同里有约定转正后的工资标准的，你就可以要求单位按照该标准支付工资。
如果想辞职，由于过了试用期，需要提前一个月通知单位就可以了。当然，如果单位有其他违法行为，如没有给买社保等情况的，就不用提前一个月通知了，可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，补交社保，支付经济补偿金等。

Answer 2

试用期满，劳动者有主张签订正式劳动合同或转正的权利！
企业如未明确，则视为试用期合同自动转化为劳动合同处理。
你要辞职还是要提前一个月告知企业的，但是你获得不了企业补偿，如果企业辞退你，则需要付给你补偿，如果你一直做下去，应该有个薪酬待遇的谈判标准，如果没有，只能执行现有标准或者参考同类标准执行。

Answer 3

试用期满，你就是正式员工，没有法定那几种辞退的情形，用人单位是不能随便解雇你的。这时候如果你想离职，需提前30日书面告知单位，但与单位协商好了，不受30日限制。办好离职手续，你就可以走人了。本回答被提问者采纳

Answer 4

试用期签了一份协议合同，就是合同书 ，你把合同书的内容发来 我看是否有违法的情形。
你可辞职
法律依据
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

提前30天通知即可