劳动法 辞职

Question

我是做服务行业的，上班从没有迟到.请假，就在3.11我向店长请两天假，他不同意，做了一年多第一次请假就被拒绝了，因为我很久没有和家人过周末了，过年的一段时间我连上了几个星期没休息过，有时间休么又不是周末，我听了就随口说不干了，那只是我的一句气话，他说好的你来辞职，同事劝我上班去星期一那天我去了，他让我等小蜜（行政人员）来了以后签辞职单。后来在社保中心上班的表妹说签了字就拿不到三个月的补偿金了，但是我已经签了，我想问问签了字还能拿到补偿金吗？我只不过想请个假却换来了一张辞职单，我该怎么办？

Answer 1

1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。追问

他们就让我签字，别的什么也没写。

追答

最好是拿回来，内容肯定对你不利，按上述建议去做。

追问

我签好字他们就存入电脑了，我打过电话问小蜜她说是店长叫她马上存入电脑的，我没有办法要回来了。

Answer 2

你好：
如果员工主动辞职，单位又没有其他违法行为，确实不能主张经济补偿金。但是，仍然需要考虑你的实际情况：
1、有没有签订书面劳动合同，如果没有签订，可以要求再支付11个月的工资；
2、有没有缴纳社保？如果没有，则你主动辞职可以要求经济补偿金。
3、加班是否支付了加班工资，如果没有可以要求支付。追问

我是签了两年合同，有交4金，我上班没有迟到过也没有请过假，这次是第一次。合同要到今年六月份到期。

追答

你好：
这种情况下，你主动辞职，很难要求单位给予经济补偿金。

追问

那我应该怎么办？你有好的建议吗？谢谢了！

追答

你好：
辞职单已经签署，在这方面很难有所祈求了。可以在单位有没有支付加班工资上下点功夫。另外，就是单位支付工资是否有拖欠的情况？

追问

你好：我们是按小时工作的，就是给你排几点到几点上下班的，有时一天才上三到四小时班，碰到生意好要上十几个小时，还有忙起来午饭没时间吃。工时要是在月头到月中多，他会在你上班的时候给你的班划掉让你提前下班，到了月底工时就不满了，公司规定的是166小时。

追答

你好：
什么时候发工资？每次工资发放准时吗？

追问

你好：每个月的十号，有时七号就打到卡里了，没有明确的工资单，就是一张表格上面就是每个员工做了多少小时，扣金扣多少.公积金扣多少，在你自己的一行后面签字，没有明确的告诉你公司给你交多少。还有工时不满就用年假补上去。

追答

你好：
从你讲述来看，单位无明显违法之处，同时，由于你主动辞职，无法要求经济补偿金。

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Answer 3

补偿金没了，但可按工作年限要求补偿，工作1年补一个月工资，

Answer 4

辞职吧 这样的老板 别做了 没意思