怎么在面试官的面前显示你良好的人品，看一个人人品好不好，怎么看，如果你是面试官的话

Question

如题所述

Answer 1

一般而言，面试官与面试者进行面试与被面试，两者都是初步接触。根据合理的推测，初次见面的人，一般都会进行伪装，所以，仅仅通过一次的面试判定一个人的人品好不好，不是特别的实际。但是如果面试官看人经验比较丰富的话（或者有看人的天赋），是能够从被面试者的一些小的面试行为细节中大致的推测出一个人的一些特征的。
1、肢体语言。过多的肢体语言，往往是要进行掩饰，这些时候你就得注意力。你可以看一些哪些肢体语言代表哪些事项的书籍，如《肢体心理学》，或者觉得太闷得话，看一下："lie to me "，中国版本的tvb“读心神探”等（个人比较推荐lie to me），看肢体语言且能迅速准确判断是一个比较长期的过程，所以你可以多积累些。
2、眼神交流。人说，眼睛是心灵的窗户。能够且敢于与你眼神交流的被面试者大部分比那些目光躲闪的被面试者表现的真实，至少，你可以根据其眼神进行判断。
3、话题内容。你可以看一下，被面试者是否能够回答出你的提问，并且不偏不倚。这样的人，思维比较清晰，而且面试前大多做了一定的准备，表明对这份工作还是比较重视的。
4、既然你是招聘者，也就是和人力资源有关的，其他的注意事项，你可以上比较专业的人才网站上面看一些相关的资讯文章技巧。如hr沙龙—比较专业，智通人才网—比较全面。
预祝找到人才。

参考资料：HR相关

Answer 2

1、肢体语言。过多的肢体语言，往往是要进行掩饰，这些时候你就得注意力。你可以看一些哪些肢体语言代表哪些事项的书籍，如《肢体心理学》，或者觉得太闷得话，看一下："lie to me "，中国版本的tvb“读心神探”等（个人比较推荐lie to me），看肢体语言且能迅速准确判断是一个比较长期的过程，所以你可以多积累些、、祝LZ通过、、
2、眼神交流。人说，眼睛是心灵的窗户。能够且敢于与你眼神交流的被面试者大部分比那些目光躲闪的被面试者表现的真实，至少，你可以根据其眼神进行判断。
3、话题内容。你可以看一下，被面试者是否能够回答出你的提问，并且不偏不倚。这样的人，思维比较清晰，而且面试前大多做了一定的准备，表明对这份工作还是比较重视的。
4、既然你是招聘者，也就是和人力资源有关的，其他的注意事项，你可以上比较专业的人才网站上面看一些相关的资讯文章技巧。如hr沙龙—比较专业，智通人才网—比较全面。
预祝找到人才。 祝LZ通过、、

Answer 3

我曾经做过面试考官，的确只有短短的半小时内很难看出人品好坏。但后来我自己有了这方面的一点经验，就是面试的时候问到一些重要问题比如你是否做过这行，为何要选择我们公司，待遇的时候就盯着对方眼神看，一般能正视我的人我基本判定他说的是实话。还有就是看谈吐，举止。我讨厌坐下来就抖腿，说话一个字一个字蹦还有高谈阔论的，这些都会给面试官一个不好的印象。给你个参考。希望对你有所帮助。

Answer 4

社会潜规则4则:
规则1：跟人决定前途
民初名妓小凤仙，要是找个民工，扫黄就被扫走了；
她找蔡锷，就流芳千古；
要是跟孙中山，那就是国母。
所以不在于你干什么，而在于你跟谁干。

规则2：时间决定性质
赵四小姐16岁去大帅府，去1年，是奸情；
去3年，是偷情； 一去30年，那就是千古爱情。
很多事情不是不做，而是要看做多久。

规则3：关键岗位要有自己人
男子去提亲，女方家长：请自我介绍。
A说：我有1000万；
B说：我有一栋豪宅，价值2000万；
家长很满意。就问C，你家有什么？
C答：我什么都没有，只有一个孩子，在你女儿肚子里。
AB无语，走了。
这个案例告诉我们一个浅显的道理，
核心竞争力不是钱和房子，是在关键的岗位有自已的人。

规则4:女秘书神色凝重地说：王总,我怀孕了。
王继续低头看文件,然后淡淡一笑:我早结扎了。
女秘书楞了一会媚笑道:我和您开玩笑呢!
王抬起头看了她一眼，喝了口茶说:我也是。
这个案例告诉我们, 在江湖上晃的人,遇事不要慌,先让子弹飞一会!