霍兰德六种性格类型划分如下：
1. 现实型：
特点：动手能力强，动作协调，效率高，执行力强，善于使用工具完成任务；性格内向，交际沟通能力较弱。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
2. 研究型：
特点：热爱学习和钻研，对新奇事物保持好奇心和热忱。喜欢动脑思考，总结归纳能力强，动手能力相对较弱。有才识和小聪明，不适合领导别人。
主要职业：自然科学和社会科学研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
3. 艺术型：
特点：喜欢创新和创意，乐于创造独特新奇的艺术产品；渴望表现个性，通过艺术创作表达情感和才能。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧演员、艺术家编导、教师；文学、艺术评论员；广播节目主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业设计师等。
4. 社会型：
特点：乐于助人，和谐有爱，内心善良包容，喜欢服务他人和教育他人工作，希望发挥社会作用并得到社会认可；重视道德和感情，有领导才能。
主要职业：教师，保育员、行政人员；医护人员；饮食住行服务行业经理、管理人员和服务人员；福利人员等。
5. 企业家型：
特点：精力充沛、自信乐观、善于交际，具有高领导才能；喜欢竞争，敢于冒险挑战；喜欢权力、地位和物质财富。
主要职业：企业家、政府官员、商人、行政部门和单位领导者、管理者。
6. 传统型：
特点：稳重踏实不冒进，喜欢按部就班，不易接受变化和新事物，习惯接受他人智慧和领导，不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。
主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等。
霍兰德的人格类型理论认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，人格是决定职业选择的重要因素。他将人格分为六种类型，每种类型都与特定的职业环境相匹配，使得个人能在适宜的环境中充分发挥能力，表达态度和价值观，并愉快地完成使命。
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