我们是温州一家连锁酒店的人事部员工，因最近年底了，酒店营业忙。总经理、总监和我们人事部经理，以我们晚上不用上班且是住在员工宿舍的为理由，几次三番的强迫我们去酒店加班做服务员。
我们不愿意去，他们就利用职权责备我们。而且还每天都说一遍，逼迫我们晚上去酒店加班。
我想问，他们这样做，算不算是违法的行为？
如果去酒店加班，一个小时10块钱。但是我们又不是服务员，而且每天白天要上班，晚上要去酒店做服务员，谁吃得消。再说了，强迫我们去加班，谁心里都不舒服
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。
法律依据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。