离职日期是12月31日还是1月1日？是算一月份的还是12月份的？？

如果1个人的离职日期写的是12月31日但是他这天是来上班了的是1月1日没来上班也就是说工资是发一整个月的那算离职时我是把他算在1月份的离职里还是12月份的离职里？

推荐答案 2011-01-07

看他劳动合同终止时间，一般按已经约定解除关系的日期，就是你说的12月31日，解除日可以是最后工作日的，所以你算在12月份没问题，如果你们约定解除关系的日期在最后工作日之后，一般也是以工资结算的最后日期最为终止日期，不过有时候因为社保申请终止的原因，没能在12月末终止社保，那么1月份可能还要扣社保费，那你只有算到1月份了

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其他回答

第1个回答 2011-01-08

看你单位情况了，最好是算12月份的，财务劳资都好做增减，算在1月份又跨年度了，这个月他又没有财务数字。把他算在上一年吧。本回答被提问者采纳

第2个回答 2020-06-21

这个具体看你要用在哪里的统计了，比如你计算薪酬，那应该统计为1月1日离职，因为他12月薪酬都拿了，按照“谁发工资谁统计”的统计原则操作。但如果按社保统计，那这个人就是12月离职（离职当月是需要交社保的），如果计算为1月离职，就会涉及到社保1月缴费的问题。所以具体按哪个月算，看具体派什么用处而定！

第3个回答 2011-01-07

应该是算在12月份

第4个回答 2011-01-07

12月啊，这还要问

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11月14号写的辞职报告,但是写的离职日写的期是12月31号,可以在12月14...答：这个能不能离职要看具体的情况以及领导的意见。11月14号写的辞职报告，但上面写的离职时间是12月31号。如果经过协商或者是经过公司批准，11月14号是可以离职的。但是如果领导或公司没有批准，即便到了12月31号也不一定就能够离开。所以这种事情还是尽量和领导或公司协商好是最好的。

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