面试通过了但做的测试题不行是哪方面原因

如题所述

推荐答案 2015-06-19

　　首先测试题分为两种用途：一行政职业能力测试：面试人员太多，具备基本能力优先（往往先测试、后面试）。二素质心理测试：看员工态度及职业素养潜力（往往先面试，后结合测试）。
　　如果是前者，多做训练，有点应试的技巧方可通过；如果是后者，主要还是看面试表现以及公司的需求。
　　——欢迎和我讨论职场心理问题。

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其他回答

第1个回答 2018-03-31

这个不是综合分吗？不是先测试题，再面试吗

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