如果签了就业协议书,后来不想干了,没领毕业证呢,会怎么样呢?辞职用不用负法律责任

Question

求指导。没毕业之前辞职，也没签劳动合同，要不要负责任？

Answer 1

学校根据就业协议书将档案、户口等关系转移到你所签订的公司， 由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。你还没毕业，就还没有这个问题，但还是要解除这个协议

如果违约了，从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

现在基本都不需要毕业生付违约金。

Answer 2

你是应届毕业生吧···这个问题还是比较简单的，关键是你所签署的协议上有没有关于违约所应负的责任，一般情况下，如果有，也就是付一定的违约费用，一般是3000以内。之后就是你学校发的就业协议的问题，有的学校这个发是有限量的，你签了之后就不给补了，也就是你之后就没有就业协议了，这可能会造成无法再与一些比较正规的企业签约了。不过有的学校例外，是可以去补办的本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

只要不是明显的违反法律规定，双方自愿就可以签就业合同。已前的工作记录不是很重要的，
毕业生报到证有何作用？写书面辞职公司一般不会为难你的，不用担心，你就算辞他们也不会起诉你的，这情况我见多了，我也是2010年毕业的，基本国企有这要求，都是吓人的，建议走正常辞职手续。

Answer 4

不用

Answer 5

那要看你合同上面是怎么说的啊，这个没有统一的答复哦...