第1个回答 2011-01-01
你所在公司的回答十分荒谬。
工伤报销虽然还没有批下来,但是只要已经申报了工伤,就不存在有没有你个人信息的问题,医疗费用报销下来以后一般情况下是由用人单位代领,用人单位一样可以通知你到公司领取。你可以去社保局工伤保险中心查询类似问题。
第2个回答 推荐于2016-02-26
【工伤保险待遇 争议】劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发〈1996〉28号第五条规定:职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-01-01
不对,但你也应该等工伤报销下来你才离职啊,反正有点麻烦,你可以去社保局问问或者劳动局。
第4个回答 2011-01-02
试用期期间无条件可以离开。除非你在公司享受了福利,比如说培训,那你走的时候就要把培训的费用还清。或者用了类似于劳保用品的东西,你就会因提前离开而要交清公司在你身上花的费用。
如果什么都没有,公司没有权力留你。