如题所述
法律分析：可以，可以做合同工，属于未成年工，受法律特殊保护。用人单位应当与未成年工签订劳动合同，虽然有许多工作上的限制,但不算童工,可以做临时工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。