现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。
有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。
最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。
最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。
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第1个回答 2022-04-09
如果公司不景气的话，这些人可以随时派遣走，然后需要人手的时候可以第一时间增调员工，对企业来说没有造成严重影响，可以减少损失，可以降低人工成本价格，公司不需要给这些人缴纳保险。
第2个回答 2022-04-09
因为劳务派遣公司招的人属于劳务派遣管，工资也是由派遣公司发放的，那么对于这群人的管理公司，就不需要耗费太多的精力；这样的做法有助于公司能够长期稳定的招人，并且解决了公司对于人才培训难的问题。
第3个回答 2022-04-09
这样可以确保招聘的要求，还可以促进公司的发展，有利于确保公司的人力成本。可以确保岗位的需求，也可以节约成本，还可以降低公司的支出，有利于招聘优秀的人才，可以促进公司的发展趋势。