工伤认定，是保障劳动者权益的重要步骤。以下是详细的流程图和关键步骤：
申请启动: 确认工伤后，单位应在30日内或职工个人在一年内，提交必要的材料，如身份证、劳动合同等，开始申请流程。
提交材料: 包括申请表（附照片并由单位盖章）、工伤认定决定书、身份证复印件以及完整的医疗病历，以供审核。
受理与审核: 相关部门接收并审核这些材料，启动调查核实程序，一般在60日内作出决定，简易情况可缩短至15天。
决定送达: 决定书送达给职工，单位需承担相应的费用，如停工留薪期工资和医保外医药费等。
一旦获得工伤认定，职工有权申请复议或提起诉讼。接下来是:
工伤待遇: 包括治疗期间的工资、伙食补助、交通费、康复费用和辅助器具费，以及停工留薪期工资和生活护理费等。
赔偿标准: 根据伤残等级，伤残补助金（1-10级，24-7个月本人工资）、伤残津贴（等级对应支付比例）、一次性伤残补助金和就业、医疗补助金等都有明确规定。
特殊待遇: 如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额根据当地规定。
在报销流程中，要经过工伤认定、伤残等级鉴定，然后申请医疗待遇，部分医疗费用可报销。
工地工伤认定特别强调，单位需在1个月内为未买保险的员工申请，个人则在一年内，所需材料需提交至劳动局，证词可能在调查中起到关键作用。
尽管上述内容详尽，但请记住，每个地方可能有所不同，具体细节请咨询当地劳动监察大队或拨打12333获取最新信息。我们期待你对工伤认定的深入理解，但这里并未提及社保五险一金、企业年金等其他福利，它们是另一个独立的话题。
再次强调，了解工伤认定程序是保护自己权益的第一步，希望这些信息对你有所帮助。如果你需要进一步的指导，请务必咨询专业人士，确保你的权益得到最大程度的保障。