太正常了，之前在一家公司，正常上班时间能完成的工作，他们都要拖到下班，然后每天加班一两小时，我就在那儿陪她们加班，我有天受不了，就问主管，她给我说反正你也没结婚，回去也没事，晚点下班也无所谓！我第二天就没去了。我觉得理念不同，呆在那儿难受，看不惯的习惯太多，当然她们也可能觉得我清高！所以，看你自己怎么想吧！ 来自职Q用户：张清清
1.公司的性质是盈利，每个人都工作是为了实现所有者（老板）的这一目标。加班可以让所有者更好（成本更低，更快速等等）的实现这个目标，这是最表面的一层原因。当然这可能某种程度不符合从业者的利益。当然这绝对不是领导说出“不适合”的主要原因，如果是的话，这个企业就有点太low了；
2.初入职场，绝大部分企业更注重从业者的态度，特别是应届毕业生。因为你的能力在没有打磨的情况下，不会是无人取代的，当然给你安排工作也是最初级的，入门类的。这时，可能最直观看你“态度”的方式，就是你是否随着环境在改变，随着身边的老员工在“加班”。你也可以换位思考一下，你的老员工在加班，新来的小屁孩每天一下班就回家了。可能你完成了你“分内”的工作，但是是不是也可以判断你眼里没活，不知道怎么和身边的老员工学习请教呢？而且往往这种“态度”，不仅仅只在你初入职场显得重要。甚至在绝大部分企业，中层及中层以下的初级管理岗，这种“态度”和“忠诚度”一样，比所谓的“能力”更为重要；
3.企业竞争越来越激烈，怎么有效率怎么来。同理运用到内部管理，例如本问提到的“加班”。这是在企业看来最有“效率”的检测新人的标准。当然可能会“错失良才”，但是，错失的比例是有限的，这种方法是简单有效可行的，无可厚非。 来自职Q用户：李亚
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