公司不续签无固定期合同 员工离职怎么写解除劳动关系书 才能领到补偿？

Question

如题所述

Answer 1

这个不足以导致你因此离职而主张经济补偿。只是可以按照劳动合同法第82条规，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。但是需要注意的是你不能在单位签订固定期限劳动合同上签字，签字了说明你同意签订固定期限。

Answer 2

员工主动解除合同，不能要求支付补偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

这个，好像不能领到补偿啊，首先，是自己主动离职的，这不能主张补偿。其次，没有正式合同也不达成可以领补偿的条件呢。

Answer 4

首先你先清楚签约无固定期限合同的依据，如果你符合条件，可以写因公司不安劳动法执行，你可以单方面解除劳动合同。所以你离职，然后可以去劳动仲裁去申请。

Answer 5

无固定期限劳动合同没有劳动时间限制，所以也就不存在劳动合同到期续签问题。员工离职属于辞职，用人方无需支付任何赔偿。