第一，执行力变低。
对于一个要离职的员工来说，一般或多或少对现有的公司都有一些怨气，所以说以前能做到80分的工作，现在也就是做到60分就够了，按他们的话来说够你用就行了，不会再为公司付出更多的劳动，因为对于一个要走的人来说，在这里已经没有什么可发展的，付出再多也没有任何的作用，对他没有任何的意义。
第二，工作交付的时间延长这么做的目的主要是为了腾出时间来，去找工作和准备面试。所以你会发现以前交给这个人一天就能完成的工作，他非得给你折腾到两三点才完成。而且你如果不催，他不会主动告诉你完成情况。有的甚至会找出理由来拖延工作的完成时间。
第三，不愿意加班。说白了就是不想在公司里继续挣表现了，不想在领导的面前表现自己了。爷都是要走的人了，工作能给你完成就不错了，还指望我加班，想什么呢？
毫无疑问，请假就是为了去面试，所以他们会找出各种理由来请假，什么年假，事假，病假，但凡能够在离开公司之前请的，会全部请遍，不会落下一天的。
这个会非常非常的明显，如果出现这种情况的话，这个人离走也就不会超过一个月了。一般要走的人，在找工作期间或找好工作以后，都会和平时比较要好的朋友一起吐槽公司，聊一下离职的事情。这个时候他们会非常忌讳你的出现，所以一旦你出现了，他们会马上散开。
总结：员工的离职在所难免，所谓天下没有不散的宴席，作为管理者只要发现这些苗头就提前做好人员的储备就行了，不用花时间去打听他什么时候走。
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第1个回答 2021-06-02
当员工对工作不热情，做事情马马虎虎，不积极主动，对待工作不思进取，懒散等等这些情况都说明员工想要离职了。
第2个回答 2021-06-02
准时上下班而且从来不会加班，遇到事情的时候也总是拖拉着他的桌子上非常的干净，而且每天心情也非常的愉快，总是期盼下班，也不会再去主动的参加一些研发的项目，而且对领导态度也是爱搭不理的，也会经常偷偷的去关望一些网页，但是有人过来的时候，又非常的紧张关掉，可能就是在找工作。
第3个回答 2021-06-02
1.看求职信息。2.工作没有动力。3.上班不积极，下班很积极。4.对自己的待遇不满。5.喜欢挑公司毛病。这样的行为表明员工真的有离职的想法了。
第4个回答 2021-06-02
如果在工作中这个员工工作特别的不上心，或者是员工只负责自己工作职责内的事情，其他的事情全部拒绝，而且向人事部打听关于离职的流程，或者是不断的去其他公司进行面试，说明已经有了离职动向。