公司是不可以单方调整工作岗位的，因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容，若要调整，需要双方协商一致。
在未协商一致的前提下，需要看公司岗位调整的理由是否充分合理，是否是因为客观情况发生重大变化，或者满足公司客观的生产经营需要，是否存在羞辱性或惩罚性，是否违法等。若不合理合法，那么单位强行辞退，可按非法辞退，要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。
若合理合法，那么公司是有自主用工的权力的，员工有义务服从安排，此时若员工不服从，公司辞退行为是合法的，但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金，同时公司应支付经济补偿金。
带上你的劳动合同，工资单，掉岗通知书，去劳动人事争议院申请仲裁，找不到地址打12333查。
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第1个回答 2019-07-03
工厂都搬迁了，你不去新厂，去哪？要么就辞职啊本回答被网友采纳
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