1、适用的法律不同：劳务关系一般适用合同相关法律;劳务派遣一般适用劳动法相关法律，这一点其实也是他们之间最大的区别。
2、遵守的规则不同：劳务关系下劳动者只需要遵守劳动协议所约定的义务即可;而劳务派遣下劳动者除了遵守劳动合同约定义务之外，还需要遵守用人单位和用工单位的规章制度。
3、劳动的关系不同：劳务关系中，劳动者与接受劳动服务一方之间是合同关系，是平等的民事法律主体;劳务派遣中，劳动者与接受劳动服务一方之间的劳务派遣关系，劳动者需遵守后者的规章制度，处于相对于弱势的地位。
4、报酬的性质不同：劳务关系中，劳动者的劳动报酬是由用工单位依据双方之间签订的劳务协议直接支付，属于合同款项;而劳务派遣中，劳动者的劳动报酬不由用工单位直接支付，而是由劳务派遣单位即用人单位支付，属于工资、薪酬的性质。
5、报酬的支付方式不同：劳务关系中，由劳动者和用人单位直接协商沟通后签订劳务协议确定，用工单位根据协议约定时间和金额向劳动者支付报酬;而劳务派遣不同，劳动报酬是由用人单位与用工单位之间的签订劳务派遣合同确定，用人单位按月向劳动者支付报酬。
6、合同的处理方式不同：劳务协议到期后，只要双方按协议约定履行完毕乙方义务的，协议终止，双方关系终止，互不承担赔偿或补偿义务;而劳务派遣中劳动者与用人单位之间的合同到期的，应适用有关劳动合同到期后的处理方式，除非劳动者主动提出解除合同或不再续签合同，否则用人单位应当续劳动合同。
2、遵守的规则不同：劳务关系下劳动者只需要遵守劳动协议所约定的义务即可;而劳务派遣下劳动者除了遵守劳动合同约定义务之外，还需要遵守用人单位和用工单位的规章制度。
3、劳动的关系不同：劳务关系中，劳动者与接受劳动服务一方之间是合同关系，是平等的民事法律主体;劳务派遣中，劳动者与接受劳动服务一方之间的劳务派遣关系，劳动者需遵守后者的规章制度，处于相对于弱势的地位。
4、报酬的性质不同：劳务关系中，劳动者的劳动报酬是由用工单位依据双方之间签订的劳务协议直接支付，属于合同款项;而劳务派遣中，劳动者的劳动报酬不由用工单位直接支付，而是由劳务派遣单位即用人单位支付，属于工资、薪酬的性质。
5、报酬的支付方式不同：劳务关系中，由劳动者和用人单位直接协商沟通后签订劳务协议确定，用工单位根据协议约定时间和金额向劳动者支付报酬;而劳务派遣不同，劳动报酬是由用人单位与用工单位之间的签订劳务派遣合同确定，用人单位按月向劳动者支付报酬。
6、合同的处理方式不同：劳务协议到期后，只要双方按协议约定履行完毕乙方义务的，协议终止，双方关系终止，互不承担赔偿或补偿义务;而劳务派遣中劳动者与用人单位之间的合同到期的，应适用有关劳动合同到期后的处理方式，除非劳动者主动提出解除合同或不再续签合同，否则用人单位应当续劳动合同。
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第1个回答 2019-12-27
劳务派遣制度是企业规避劳动风险的一种做法，实际向你支付工资的还是你上班的工厂，只不过中间通过了一个劳务公司。只要你确信该工厂是合法的，这种操作方法与你本人，没有太多妨碍，可能会少获得一些福利。本回答被提问者采纳
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