想用离职来要挟领导涨工资，结果他同意我离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这是典型地不作不死的一步错着吧。这个时候，估计也就只有顺势离职，才显得体面一些了。

一个领导可能不会允许你留下来，他都已经同意你离职了，你想留就能留下来，以后谁还听他的命令？

其次同事也会在暗地里笑话你。这样的事情之后，即便你留下，得到的尊重也会少之又少，反而趁势离开，也许反而“塞翁失马，焉知非福”。

其实如果想加工资，你最差的做法，直接了当地和领导提出来，都比你实际不想离职，却以离职来要挟领导涨工资来得高明的多。

我曾经有一个领导就对我说过这么一番话，让我至今记忆尤新。他说： 你要知道自己的位置在哪里，不要高估自己，但是也不要轻视自己。一个人再有能耐，也不可能影响公司的运转。假如这个公司需要靠一个人才能够发展，那么这个公司的制度本身就是有问题和不健康的。所以绝大多数的公司，也许珍惜人才，但是也不会也不可能接受相应有能力的人“要挟”离职来要求加工资。

再有能力的人，即便离职了，也许短时间内，可能会对该公司的运营造成一些不便。但是开除这种敢“要挟”的人也是毫不犹疑的。因为老板或者领导更愿意花更多的薪资去培养一个服从管理的新人，而非已经懂得“以老卖老”的老员工。你以为的“要挟”在领导眼里既不理智，也是不愿意服从他的领导和管理的一个内心的表现。

这就是为什么我说你直接了当地提出来，最后让领导拒绝都比现在这样的局面要好得多。领导习惯于自己把控所有局面，你直接提出来，至少证明你是想找他商量，由他来做最终的决定。但是如果你要挟辞职来加工资，那在他的眼里，和“明抢”估计也没有太大的区别了。

Answer 2

如果是偷偷威胁领导的，他同意了的话，你又不想走，那就当作没有发生过，还断续做呗。但是你要明白的是，你在这个公司再也没有晋升的机会了，除非这个公司非你不可。就算这个时候你不走，那你也要想要退路了，赶紧找别的工作吧。

Answer 3

如果真的是因为工资特别低才要挟领导，那么真的离职对你来说也是一种解脱，你可以去找外面高薪的岗位。如果你要挟领导的目的并不是真的想走，领导同意你走也是笃定你不敢随便离职。不过事情闹到这个地步，再干下去也不会顺心了，不如另寻高就

Answer 4

那就只有自己吃亏了，有谁会想到要以离职来要挟领导涨工资，现在市场大把的人才，能想到这个办法涨工资的，也是醉了。

Answer 5

用离职来要挟领导涨工资是非常错误的方法，因为你不重要，这个岗位有的是人想做，他同意你离职了，要么道歉继续留下，要么就离开再找工作。