劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
劳务外包能方便快捷解决以下问题：员工的录用及调岗、社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
劳务外包与劳务派遣的法律关系不同
劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系。
外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。
劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整；承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。
劳务外包定义：
对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。
劳务外包的优势：
1. 提高效率：外包公司具备专业知识和技能，能够为企业提供高质量的服务，提高管理效率。
2. 降低成本与风险：外包公司可以帮助用工单位降低员工成本，包括招聘、培训和管理等方面的费用，同时外包公司还会承担用人风险。
3. 专注核心发展：企业可以将一些非核心业务的工作委托给专业的公司，这样可以集中精力处理核心业务。
4.提高竞争力：外包公司可以帮助企业快速适应市场的各种变化，提高企业的竞争力。
企业在选择时，一定要三思而后行，要根据自身需求寻找合适的合作方。
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
发包方与承包方之间的关系本质上是一种承揽关系，双方的权利和义务受《合同法》约束和调整，二者之间的关系不属于劳动法律关系。
外包员工与承包方签订《劳动合同》，二者之间构成劳动关系，承包方属于劳动关系中的用人单位，应当为外包员工发放工资、缴纳社保，外包员工接受承包方的直接管理和工作安排。
外包员工与发包方之间没有劳动关系，亦没有其他直接的法律关系。
劳务外包优势：
1. 管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2. 成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3. 服务全面，提高员工工作热情。
外包为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。本回答被网友采纳