押半个月工资才能签合同，这样合法吗？

Question

我未满十八周岁，在一家酒店工作，酒店要我签合同，押了半个月的工资并且要做满半年才可以离职，这样合法吗？

Answer 1

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据上述法律规定，1、按照法律规定，如果要约定服务期的话，要求单位是进行了相应的培训的。2、工资按照规定应该按月发放；3、您只要提前30天通知用人单位，都是可以解除劳动合同的。风险提示：协商解决。