“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”……近日，这份《职场人加班现状调查报告2022》中披露的数据，又一次引发了打工人的共鸣。（工人日报）
无加班不职场，无论是强制加班、目标驱动式加班又或是“被自愿式加班”，似乎总有一款适合你。时至今日，“隐形加班”俨然已成白领标配。统计数据显示，“超八成受访者下班后仍关注工作相关信息”。这种随时在线、随时回复、随时响应的状态，让人太多职场中人身心俱疲。而习惯成自然，各种方式的“隐形加班”已然被视作了一种尽职规范和工作义务，若是不从，便是“不称职”了。
智能终端的普及，使得移动办公随时随地可以实现。这种泛滥的、过界的“移动办公”，很大程度上被演绎成为了“灵活机动加班”。这一语境下的“加班”，未必有什么具体的工作成果或工作量体现，而更多是一种沟通、协调以及各种“献好”和“姿态表演”。对不少人而言，工作群里时刻在线，仅仅是为了“在线”，为的是让上司看见。
《报告》同时显示，职场人加班的原因众多，“工作量过大，不加班无法完成”（33.3%）、“发生突发紧急事件”（31.2%）为两大主因。另外，“职场内卷，迫于压力加班”（15.1%）也是一个重要因素……就如同其他人不下班自己就不敢下班一样，其他人随时“在线”自己“离线”就显得有些异类、有些懈怠了。就此而言，所谓“隐形加班”很大程度上都属于是一种“心源性病症”，心机满满、战战兢兢，那么也就只有比着赛着把自己投诸于这场无休无止的内耗之中了。
有一些“隐形加班”，很难简单理解为是职场的体系化盘剥结构，从本质上说，其实则是职场由来已久的依附文化的一种变体，职员主体性意识孱弱，对自身权利缺乏认知、对自我价值缺乏认同，唯有在上级的关注和认可中才可获得心安。打破这一怪象，无疑还是得强化规则秩序建设，给打工人以明确预期，以及实现预期的明确路径。
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