想把员工的社保转到另一个公司，手续应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果两家公司都是同一个法人代表，或者其中一个公司的法人代表是另一个公司实际控股人，那么把员工的社保关系转到另一个公司，就只需更改员工聘用单位，并由现公司到社保办理新增员工交纳社保手续。如果是二个完全互不隶属的公司，另一个公司是人事代理公司，由其托管员工的社保，则要跟员工讲清楚原因，以免日后产生后遗症。总之，员工社保一定要落实到员工的社保户头上。

Answer 2

存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区，那么是需要为员工办理离职，并办理社保转出，之后在另外一家单位办理入职办理社保登记，之后进行社保转移才可以。

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Answer 3

1、两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。

2、两家单位不在同一个地区，那么是需要为员工办理离职，并办理社保转出，之后在另外一家单位办理入职办理社保登记，之后进行社保转移才可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 4

现在员工的社保转移很简单。不需要再跑到两个地方的社保局进行办手续。你只要下载一个12333APP。上面就有社保转移服务的这一项，你只要按照上面的内容填写就可以了。具体内容是：转出地，社会统筹保险。转入地，社会统筹保险。社保局看到你的信息，然后进行审核，给你在三个月之内进行转移。

Answer 5

社保、公积金、工资、报税要在同一个公司，建议减员再增员。