请对<劳动法>特别熟悉的朋友帮帮我吧！！！我是三星的一名区域督导。不是给厂家干的，是给经销商干的。

Question

目前我公司开始裁员了，我怕裁到我，使我措手不及。请懂的朋友帮帮我！情况是这样的：我2011年3月进公司，试用期2个月，到5月转正式员工。但是“没有签订正式的劳动合同”只是口头说转正，也从试用期工资1500涨到了1800+提成+补助！3月4月5月工资开了1500,6月（也就是上个月）2200，现在是淡季，马上要旺季了，公司要是把我裁了。我就吃老亏了。淡季都熬过来了。5月旺季我在试用期没有提成也熬过来了。快要旺季了。公司要是把我辞退了。我就真的无奈了。请了解劳动法的朋友帮帮我，我这种情况可以要求赔偿吗，能陪多少，是怎么算的。懂的朋友帮忙解答下！~~谢谢了~~

Answer 1

《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按你的说法，至今都没有和你签订劳动合同。所以你可以要求公司支付双倍工资，从2011年4月开始，就是你工作满一个月之日起，4月、5月、6月、7月一个四个月的工资。
另外公司有没有为你购买社保，如果没有，可以要求公司为你补缴社保。
还有就是公司违法在先，你可以要求经济补偿金，但是你工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，公司违法解除的话，可以双倍要求，就是一个月工资。
上述工资都是指你的平均工资。总共是5个月的工资，也有8000元左右了。祝你好运！

Answer 2

经济补偿标准是每满一年补一个月的工资,满半年不满一年按一年算.不满半年的 补半个月的工资.劳动者自用工之日起一个月内,用人单位应该同劳动者签订劳动合同,不签订的自第二月起每个月支付双倍的工资!

Answer 3

补偿半个月的工资，如果基本工资是1500，那补750，但是你务必提前收集好各项证据，包括劳动合同，工资条，厂牌，如果有社保还需准备好社保证明（可带本人身份证到社保局办理），万一被辞退还可以要求补偿。

Answer 4

1、没有签订正式的劳动合同，企业要支付没有签订劳动合同时工作时间的双倍的薪资。
2、若公司辞退你时，可以要求第1条，同时企业还要给你补偿，补偿金按已满六个月未满一年时补一个月、未满六个月时按半个月补