年假只有确定当年能做满整年才能请吗？

Question

上个星期辞职了，08，09，10工作了3年了，期间10年请过年休假3天还请过事假4天（事假有扣工资），其他假都没请；
今天跟领导请3天年休假，领导说请年休可以，但工厂规定请年假的前提是你本人能做满整年，你已提出辞职，所以没年假可以请。我说工厂规定有累计满的且不影响生产就可以请吗？他又说累计是确保你今年能做满整年的前提下才生效。
我觉得这是在坑我，所以想问问知道的朋友，工厂这样规定合法吗？那个年休假是休前一年累计满的呢？还是说得当年确保能累计满一年才能休？
主要是想问下，是不是只要前一年工作满一年，不管你第二年有没有做满一年，第二年就肯定可以年休5天。

Answer 1

　　没有这个规定，劳动者在享有年假后，可以与用人单位协商，协商一致后在某个日期请年假。

　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

不合法，你要累计满一年就可以休假的。你工作如果满3年整，那么第二年可以休5天，第三年也可以休5天。
如果没有休的年假，除非你本人放弃，则公司要按300%支付加班工资。你10年只休了3天，还有2天没有休，那就让公司给你支付加班费。事假只要扣了工资，就不影响休假。追问

谢谢~,您的意思是正常只要工作累计满一年。那么第二年就可以享受5天年休吗？

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Answer 3

享受年休假的前提是工作满一年，年休假一般不跨年度安排。你已经工作一年以上，年休假是肯定有的，工厂的规定不合法。具体的算法是这样的，08年的年休假等于你2008年工作的天数除以365所得的数所取的整数，多余的小数去掉。09年10年工作满一年应该每年安排5天的年休假，2011应该是你辞职的那一年吧，你所应享受的年休假天数是你2011年已经工作的天数除以365所得的数所取的整数，多余的小数去掉。至于本该安排的年休假工厂没有安排的话，楼上的说的不错，要按300%支付加班工资，请事假扣工资的不影响年休假。追问

谢谢~您说的“年休假一般不跨年度安排”是指工作满一年（08年）的第二年（09年）有效，不能把08年的安排到10年吗？
还有11年我到现在是工作了145天，那年休怎么算呢？嘿嘿（那个算法不懂。）

Answer 4

劳动仲裁吧