面对这种情况，很多员工都会做出想想再回复的回答，下面教给大家3个对策，现在知道不算晚。
第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。
如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。
第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。
所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。
编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。
第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。
2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-16
辞职被老板加薪挽留，该要怎么应对呢？
1.其实这种情况下，不建议留下来。现在公司愿意提高你的工资留在你身边。也许你能力强，项目会暂时离不开你。也有可能是公司暂时招不到合适的人，只好涨工资留住你，然后慢慢边缘化你，让你离职。也有可能是公司处于起步阶段，很难招到人，所以你要涨工资才能留住你。也有可能你有更多的公司资源，如果公司走了你会损失；无论哪种方式，你留下后，老板都会开始雇人代替你。没有哪个老板蠢到让公司离不开某个人。
2.面子在利益面前，可以适当的做出举动。留下来并不可耻。其实如果双方协商得当，也可以选择留下来。毕竟跳槽是有机会成本的——客户、同事甚至居住地都有转换成本。如果老板提出的加薪幅度和新工作的增长率差不多，那就真的考虑留下来。如果你想留下来，你必须重新确定工作量，因为现有的工作已经在增加数量而没有增加价格。如果你想在涨价后增加数量，你应该重新考虑是否可以接受。不要加一点工资就去承担一个人的工作。最好早点走，来得快一点。
3.辞职跳槽是职场常见的行为，离职的原因只有两个，那就是钱少或者工作不如意。但是不管是什么原因，当我们决定离开的时候，一定要想好。如果这个时候领导留着你，要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。因为我已经提出辞职。即使你留下，领导基本不会给你重要的案例，会逐渐边缘化你。这个时候不要被老板画的大饼或者加薪给忽悠了。我没有必要，只是为了所谓的感情而留下来。感情和感情不能当钱花！
1.其实这种情况下，不建议留下来。现在公司愿意提高你的工资留在你身边。也许你能力强，项目会暂时离不开你。也有可能是公司暂时招不到合适的人，只好涨工资留住你，然后慢慢边缘化你，让你离职。也有可能是公司处于起步阶段，很难招到人，所以你要涨工资才能留住你。也有可能你有更多的公司资源，如果公司走了你会损失；无论哪种方式，你留下后，老板都会开始雇人代替你。没有哪个老板蠢到让公司离不开某个人。
2.面子在利益面前，可以适当的做出举动。留下来并不可耻。其实如果双方协商得当，也可以选择留下来。毕竟跳槽是有机会成本的——客户、同事甚至居住地都有转换成本。如果老板提出的加薪幅度和新工作的增长率差不多，那就真的考虑留下来。如果你想留下来，你必须重新确定工作量，因为现有的工作已经在增加数量而没有增加价格。如果你想在涨价后增加数量，你应该重新考虑是否可以接受。不要加一点工资就去承担一个人的工作。最好早点走，来得快一点。
3.辞职跳槽是职场常见的行为，离职的原因只有两个，那就是钱少或者工作不如意。但是不管是什么原因，当我们决定离开的时候，一定要想好。如果这个时候领导留着你，要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。因为我已经提出辞职。即使你留下，领导基本不会给你重要的案例，会逐渐边缘化你。这个时候不要被老板画的大饼或者加薪给忽悠了。我没有必要，只是为了所谓的感情而留下来。感情和感情不能当钱花！
第2个回答 2023-01-02
第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，总结这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么，你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。
如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。
第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。
所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。
编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。
第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。
2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。
其实综上所述，相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。
如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。
第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。
所以，对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。
编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。
第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：
1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。
2、我个人觉得必须要离职的情况：1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。
其实综上所述，相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。
第3个回答 2022-12-16
确实自己离职的决心首先面对老板的加薪挽 留，自己一定要确定自己是否有离职的决心，如果决心辞职，自然也就不用犹 豫，但是如果还未决定，自然就可以考虑一下。分析目前岗位前途如果自己当前的岗位还是有一定的发展前途，自然也可以考虑消 除辞职的心，但是如果目前的岗位并没有很好地发展前途，自然也就不用考虑继续下来工作。从公司行业发展判断如果自己实在判断不出未来的发展，就可以从公司行业的发展前景做一个大概的展望，这样对比之后，自己心中也就有了一些答案。从企业福利待遇综合考虑及时老板的提出加薪，自己还是要从企业的福利待遇综合考虑，找到是否有必要继续的价值，如果没有自然也不用因为加薪而迟疑。从新工作对比分析如果自己已经找到了新的工作岗位，这个时候就可以通过新旧工作对比，通过对比分析，如果新的工作更甚以前，自然也就不用考虑了。对于很多人来说，被老板提加薪挽 留，自然也是会有所心动，但是回归理性，我们还是多方面综合考虑，如果辞职能够给予自己更好的发展，也就不用为了眼前的短暂利益，阻碍了自己发展的脚步。
回答2：
如果真的不想做了，就算是加薪挽留，也不要再继续做了，因为既然提出来了，相互之间就会有一层隔阂了，果断离职，相信自己会找到更好的工作。
回答3：
提离职时公司加薪挽留，怎么办？ 图2
每个人都会因为各种各样的原因离职。有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；有些人对同事不满意，影响工作心情；有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；原因是多方面的，还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。
回答2：
如果真的不想做了，就算是加薪挽留，也不要再继续做了，因为既然提出来了，相互之间就会有一层隔阂了，果断离职，相信自己会找到更好的工作。
回答3：
提离职时公司加薪挽留，怎么办？ 图2
每个人都会因为各种各样的原因离职。有些是因为工资太低，得不到应有的待遇；有些人对同事不满意，影响工作心情；有些人因为领导太难合作，他们的才能无法发挥；原因是多方面的，还有可能是离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等。老板的加薪要不要留下来，在某种程度上取决于你离职的原因。如果你离职的原因是工资太低，现在老板会给你加薪，解决了你的问题，如果不是老板太小心眼，秋后算账，那你是可以留下的。如果同事之间关系太僵，领导不好相处，离家太远，这些无法通过加薪真正解决的问题，那么就要衡量加薪是否能让你忍受所有这些不快。比如，此时你的月薪是5000，如果你再找到一家月薪相同的公司，这些问题都可以解决。然后你现在的老板把你的工资提高到6000，我依然不能接受。那你就可以直接选择跳槽。
第4个回答 2023-01-02
如果您在提出离职后公司为了挽留您而给您加薪，您可以考虑以下几点：
评估加薪幅度：首先，您需要评估公司给您加薪的幅度。如果加薪幅度很大，那么这可能是一个诱人的机会。但是，如果加薪幅度较小，则需要仔细考虑是否值得留在公司工作。
考虑其他因素：除了加薪幅度之外，还应考虑其他因素，比如工作内容、工作环境、上下级关系等。如果这些因素对您来说都是理想的，那么加薪或许是一个值得考虑的机会。
谨慎决策：最后，在做出决策之前，应当谨慎考虑。如果您决定留在公司，那么应当明确您的期望，并与公司达成协议。如果您决定离职，则应当尽量保持良好的工作关系，以便将来可能需要的推荐信。
评估加薪幅度：首先，您需要评估公司给您加薪的幅度。如果加薪幅度很大，那么这可能是一个诱人的机会。但是，如果加薪幅度较小，则需要仔细考虑是否值得留在公司工作。
考虑其他因素：除了加薪幅度之外，还应考虑其他因素，比如工作内容、工作环境、上下级关系等。如果这些因素对您来说都是理想的，那么加薪或许是一个值得考虑的机会。
谨慎决策：最后，在做出决策之前，应当谨慎考虑。如果您决定留在公司，那么应当明确您的期望，并与公司达成协议。如果您决定离职，则应当尽量保持良好的工作关系，以便将来可能需要的推荐信。