离职的时候，公司要挽留你时要冷静思考，谋定而动。无论最终决定离开还是留下，都要注意讲话委婉，不伤和气。
提请离职被老板加薪挽留时，以下方法及建议：
向公司表示感激不管你为什么要离开公司，公司决定加薪请你留下，都是出于对你工作能力的肯定。所以对于公司领导的这一份情意，你首先应该表达出你的感动。
和领导诚恳地谈心工作是为了赚钱，但是不仅仅是为了赚钱。你在这个岗位上干了五年或者十年，你得到升迁了吗？你感觉自我的价值得到最大的发挥了吗。到了要离开的时候，没有什么不能说。
放下心中的怨气不管你决定走或是留，交谈之前请一定先放下心中的“怨气”。把自已冷静思考后的答案告诉公司的领导。为什么想走，仅仅是因为薪资低吗？有没有别的原因。有什么难处，都要告诉对方。
小心HR的陷进有的时候，你想离职，公司提出给你加薪，可能是一份空头支票。HR可能打听到你接到哪家猎头的邀请，会去到
对头家。因此用上了缓兵之计。如果你欣然同意留下，新的工作泡汤不算，原单位加薪的承诺也可能不会兑现。
解决问才留下当你决定离开一家干了很久的单位，肯定是思考了很久才决定的。如果不是纯为了薪资，是什么原因让下定决定要走？你所忧心的问题，如果不能解决，不要因为一点点加薪的承诺轻易决定留下。
观察你老板的人品。你的上级本性是如何的，你和他共事多年，多少应该想得通透。他的性格是那种轻易妥协的人吗？如果不是，还有什么更加充分的理由，促使他决定给你加薪？如果没有，你就要考虑他的动机了。
以和为贵所有的问题都思考到位了，如果你依然决定离开，一定要注意不能把话说绝。永远不要”撕破脸”。职场的圈子其实很小。特别是专业性很强的圈子，你可能会发现跳来跳去，遇到的都是熟人。事不可办绝，话不要说绝才是聪明人