法律分析：具有不同的法律属性，具体区别如下：
1.主体不同
2.主体的法律地位不同
3.内容不同
4.劳动风险承担不同
5.薪酬计算和反应的性质不同
6.适用的法律不同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：
虽然劳动合同与劳务合同只差了一个字，但是这两个合同有很大区别，劳动合同是员工与企业之间签订的合同，而劳务合同是劳务派遣合同，具体有以下几个区别：
1.劳动者待遇问题：
签订劳动合同后，劳动者的工资、支付方式、法定最低工资、五险一金以及节假日加班等福利待遇都将受到劳动法的保护，如果企业缺少了某项福利，劳动者都可以向有关部门举报投诉。而劳务合同不是这样的，这些待遇更多的取决于你和雇主之间的协商，很多福利待遇都是没有的了，劳动法在这种条件下并不保护劳动者权益。
2.辞退问题
签订劳动合同后，如果公司要辞退你，就必须支付相应的补偿金或赔偿金。而劳务合同的辞退条件会更加灵活，取决于双方签订的合同，有时雇主甚至无需支付赔偿。总之，劳务合同会让你在离职时面临更多不确定性因素。
3.建立关系主体不同
劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系；而劳务合同是雇主与受雇者建立的劳务关系。
4.适用法律不同
劳动合同适用法律是劳动法、劳动合同法及相关法律法规。而劳务合同则是民法通则、合同法、经济法及相关法律法规。
5.纠纷处理方式不同
劳动合同出现纠纷需要先经过劳动仲裁，如果双方不满意仲裁结果，才能向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则是直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁这一个环节。
总的来说，劳动合同与劳务合同在劳动者待遇，辞退，建立关系主体，适用法律与纠纷处理方式方面存在差异。