公务员试用期间因公致残可以被辞退吗？如果不能，是否意味着单位永远不能辞退？

Question

如题所述

Answer 1

试用期间因公致残，那就是工伤。工伤不管是不是试用期，都是劳动合同法规定的予以保护的事情。根据工伤鉴定结果，以及劳动者个人劳动意愿，可以一次性补偿到位，也可以安排劳动者合适的岗位。

Answer 2

如果是因公致残的是不能辞退的。下列情形之一的公务员是不能辞退的，第一因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的，二患病或者是负伤在规定的医疗期内的，三女性的公务员在孕期产假哺乳期的，四法律行政规定的其他不得辞退的情形。单位不能辞退，但是可以调换岗位。

Answer 3

公务员试用期间因公制裁当然是不能被辞退的，这也应该算是工伤，在使用期间导致身体残疾，但又不能辞退他，但是并不一定就意味着单位永远不能辞退他，多少年以后到底是什么样的情况，谁都说不清楚。

Answer 4

因公致残不能辞退。公务员法第八十九条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

Answer 5

你在试用期内因公伤残，我觉得这种情况下不可以被辞退，而且意味着单位永远远不你在试用期内因公伤残，我觉得这种情况下不可以被辞退，而且意味着单位永远不能辞退