领导觉得你不行的会说以下话语:
1、你说是听我的还是听你的
这是一种典型的霸道管理,损害了下属的精神。管理不是独裁,尊重员工、友好提问、在领导团队时注重关心倾听,是避免决策失误的最佳途径。
2、你的想法太差了
部下给你建议时,不管部下的建议是否是一个好的可执行的意见,管理者应该首先鼓励他们的积极进取,关心团队的行为,这些话的意思是,你对自己的工作感到不快,你说的话是胡说八道。 作为一名优秀的管理者,应该积极鼓励员工对于集体进步的热情,耐心认真的倾听他们的想法,并且将他们往积极方向引导。
3、你干什么吃的
任命任务后,一些领导认为他们已经完成了任务,他们不要求当部下突然来报告事情不顺利,可能还没有完成时,下属听到这话,自尊心会受到很大伤害。
4、你根本比不上谁谁
每个人都有自己的长处和短处。如果硬是要将一个人的优点和另一个人的缺点拿出来作比较,当然别人会离开。但是,这不是管理者应该犯的幼稚的类比错误。实际上,有些领导人用这些话来表达对部下的不满。