进公司签的合同试用期为一个月，因为过年没值班过了两个月还不让转正，怎么办？

Question

合同上没写要加班，为公司加了一个多月班，有时长达七八小时，如果辞职应不应该找公司要回加班工资。

Answer 1

一、你可以要求一个月的双倍工资。
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月后每月向劳动者支付双倍工资。
二、加班费，单位安排员工加班就应该支付加班费，但是你必须要有证据证明你加过班及加班时间。
三、你可以找单位协商要求转正，支付加班工资，若是单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。
四、你仲裁时要有相关的证据证明你在单位工作的事实、时间、月工资及加班事实。

Answer 2

你不用提,不签合同,是老板吃亏
法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

合同签了，但是只有一份在老板那。公司没有按合同办事，怎么办？

参考资料：百度一下

Answer 3

要不要那要看公司给没给你加班费了；如果没有给你的话那你是应该要回你的加班费；这在劳工法上有名文的规定；而且在加班时是节假日公司还要给你双倍的工资，如果你要了公司不给你可以到劳动仲裁去告他一告一个赢；不过你要带好你的合同书；你也可以给劳动仲裁打电话你查114就可以的。至于你说不让你转正你还是要找劳动仲裁；你的这个公司那就是劳动欺骗；不过你要看好了你是不是直接和你们公司签的劳动合同；要是外派公司和 你签的那你就无处可找了~！

Answer 4

1）不转正，意味着还是试用期，查看合同期，是否符合劳动合同法。
2）加班必须支付加班费。仲裁的话需要你提供加班证明。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。