带薪年休假可以由公司强制规定休息日吗?

Question

我们单位现在强制性安排年休假时间,可是我不想这个时候休息,领导说现在不休以后就不给休了,有专业人士能够解答一下这个问题吗?

Answer 1

不可以。

根据《职工带薪年休假条例》相关规定：

第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料

根据《职工带薪年休假条例》相关规定：

第七条  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

Answer 2

　　按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来讲，由单位安排，但年休假时间不包含法定假日和休息日。

Answer 3

《职工带薪年休假条例》只是规定必须给休假或经济补偿，但没说具体怎么休，也就意味公司可以自主安排。所以公司可以强制安排休假时间的本回答被提问者采纳

Answer 4

单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。不休的话单位在这段时间要给你三倍的工资。

Answer 5

诚如1楼所述，《职工带薪年休假条例》的确只是规定公司必须给休假或经济补偿，却没有说具体怎么休。
所以很多公司都会打此类的擦边球，规定你什么时候休，至于休不休是你的问题，反正公司是按条例给予过年休假了。
这个目前也真没什么办法。算啦，休就休吧，放松下心情也好。