旷离怎么解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

旷离怎么解除劳动合同需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确，具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
第二步：工会提出意见;
第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内，报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作几年内不能辞退的原因?
工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。