第1个回答 2021-10-07
如果这个员工已经离职了，他不属于这个公司的员工了啊，就算他有什么失误的话，这个也是啊，你找不到他不需要他赔偿的，因为他现在已经不是你们公司的这个啊职工职员了，那他如果是在岗的话，他就可以赔偿他已经不在岗了就找不到他赔偿了。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-10-07
如果是员工的工作失误，当然可以要求员工赔偿。
但是，这个时候维权有点难。
必要时，可以先与员工进行协商。
也可以向法院提起诉讼。
第3个回答 2021-10-07
如果是一般问题，员工已经离职，没必要追偿
如果是重大问题，企业可以要求赔偿
首先，看问题严重程度
其次，看员工失误程度，是工作交接不好还是其他问题
最后，企业必须有明确证据，否则法院也很难支持
第4个回答 2021-10-07
已经办理完离职，发现他的工作失误，也是没有办法要求员工赔偿的，如果造成了重大损失可以起诉他，损失小的话，一般就算了。
第5个回答 2021-10-08
离职后发发现员工在职时的失误，再要求员工赔偿会很难，要看是不是员工故意隐瞒失误，工作交接上大家都有失误的，可以联系他本人看下他的态度。本回答被网友采纳