受了工伤后签了私了协议，还能起诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，如果您已经签署了私了协议，那么您就无法再向雇主提起诉讼。因为私了协议是双方自愿达成的协议，一旦达成，就意味着双方已经解决了争议，双方都不能再向法院提出任何诉讼。
但是，如果您认为私了协议的内容违反了相关法律法规，或者私了协议是在您不知情或者被胁迫的情况下签署的，您可以向法院提起诉讼，要求撤销私了协议，并重新进行赔偿协商或者诉讼。
需要注意的是，如果您已经签署了私了协议，但是对方没有履行协议中的条款，您仍然有权向法院提起诉讼，要求对方履行协议。同时，如果事故造成的损失超过了私了协议中约定的赔偿金额，您也可以向法院提起诉讼，要求进一步的赔偿。
总之，如果您已经签署了私了协议，最好在签署前仔细阅读协议内容，并确保协议的合法性和公正性。如果您对协议有任何疑问或者不满意，可以咨询专业律师的意见。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，用人单位应当按照法律规定给予工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食费、康复费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金等。
如果用人单位存在过错，未能充分保障职工的合法权益，职工可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。在某些情况下，职工可以签署私了协议，但需要注意以下几点：
1. 私了协议是基于协商的，如果双方在协商过程中没有充分了解自己的权利，可能会导致赔偿标准过低。
2. 职工可以选择接受或拒绝与用人单位签署私了协议，在接受私了协议后，职工一般会放弃进一步追究用人单位赔偿的权利。
3. 如果用人单位存在严重违法行为，私了协议并不能完全排除用人单位或其他与职工有关的机构追究其责任的可能性。
因此，如果您认为私了协议的内容存在漏洞或者违反了法律规定，可以咨询当地的劳动仲裁机构或者找律师评估您的案件情况，如果符合法律规定，可以申请撤销私了协议，然后通过法律途径维护自己的权益。

Answer 3

若是协议约定的赔偿数额，与按工伤赔付的标准差额较大的，是可以按工伤的程序和标准进行主张权利。
不是直接起诉，你要首先做工伤认定，然后主张工伤赔付。