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私了工伤协议算证据吗
私了工伤协议算证据吗
答:
法律分析:私了工伤协议可以算证据
。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条 ...
私了工伤协议算证据吗
答:
工伤私了协议是
有效的,因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利,这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是,如果用人单位既不向主管部门报告,也不向劳动保障部门申请工伤认定的,约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管,最终摧毁了国家劳动安全体系。发生工伤后,单位与劳动者...
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,
工伤私了协议的性质属于合同
,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
私下签的
工伤
赔偿
协议
有效吗
答:
有效
。 工伤 “私了”协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效。职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,如若私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定。
工伤私了协议书
有法律效力吗
答:
工伤私了的协议,如果是依法订立的,还有效
。如果该协议是由具有相应的民事行为能力的人订立的;意思表示真实;内容合法,不违背公序良俗的,该协议在终止前就是有效的。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;...
工伤私了
跟公司负责人谈判录音能作为
证据吗
?
答:
既然
是工伤
,一般不建议
私了
。私了的结果是没有人社局认定工伤,以及劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论,同时也不能享受工伤保险基金的工伤待遇。公司所给的补偿,一般来说也是非常有限的。与公司负责人的谈判录音,只能证明双方的谈判过程,不是处理结果,在仲裁或诉讼中录音还需要公司认可,或其他
证据
...
工伤
赔偿
协议
双方协商私下签订是否有效
答:
工伤
赔偿
协议
双方协商私下签订一般是没有效的,职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经过双方签字盖章,和经调解组织签字盖章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议不具有法律效应。法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜,但对于职工受伤后,在医疗期间的
私了
...
工伤私了协议书
有法律保护吗
答:
工伤
赔偿
私了协议
具有法律保护。依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。工伤发生后,如果用人单位及时向行政...
工伤私了协议书
有效吗
答:
用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,
工伤私了协议
无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为...
工伤没有认定,
工伤私了协议
有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为
协议
无效,理由
是工伤
认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应
属于
无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
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