从一般意义上讲，员工从单位辞职，五险一金的缴纳主体也会发生变化，具体需要和公司的人事部门协商。关于员工十五号前离职，新单位当月就给交保险，那么旧单位当月保险还交吗？我认为是可以交的，但是没有必要，主要有以下几个方面。首先，既然员工是在15号之前辞职，那么社保缴纳的主体应该变更为新单位，旧单位的保险交到离职上一个月就可以了。其次，员工的社保只能由一个单位缴纳，所以不能出现新单位和旧单位同时缴费的情况。最后，社保是可以无缝衔接的，只要在社保缴纳的日期之前辞职，并且入职到新单位就可以。五险一金是员工的福利，每家公司都必须为员工缴纳。对于那些不给员工交社保的公司，员工完全可以起诉，要求赔偿。
一：旧单位的社保可以不用交。
既然员工是在15号之前辞职，那么社保缴纳的主体应该变更为新单位，旧单位的保险交到离职上一个月就可以了。
二：员工要和新单位说明情况，由新单位开始在当月缴纳。
员工的社保只能由一个单位缴纳，所以不能出现新单位和旧单位同时缴费的情况。
三：不交社保的公司都不要去。
社保是可以无缝衔接的，只要在社保缴纳的日期之前辞职，并且入职到新单位就可以。五险一金是员工的福利，每家公司都必须为员工缴纳。对于那些不给员工交社保的公司，员工完全可以起诉，要求赔偿。
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第1个回答 2021-08-12
只要出现离职，这个单位是不可能给自己再缴纳相应的保险，不属于公司范围之内。
第2个回答 2021-08-12
对的。因为每个月1-10号单位是无法在系统对你的社保进行退保的。当月社保一定会缴交。所以个人部分一定要从你工资扣。每个公司都是这样。
第3个回答 2021-08-12
就单位当月的保险应该是不会交了，因为你这个月并没有上满，已经离职了。
第4个回答 2021-08-12
你已经离职了，旧单位的保险就不用交了，就算交了也没有什么用