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未离职先到新单位工作
员工
未离职
就
到新单位上班
答:
法律分析:劳动者
在
一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
一边
没离职
一边能入职吗
答:
一边
没离职
一边可以入职劳动者一边
没辞职
另一边入职
新单位
的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的
工作
任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因...
与原
单位未
解除合同又
到新单位工作
会有什么后果
答:
1、劳动者
没有
解除原劳动合同,就
到新单位上班
的,那么按照《劳动合同法》相关规定,是不能建立劳动合同的,而且无法购买社保。2、新单位,应该要求劳动者回原单位办理
离职
手续,然后,交回了离职证明、社保手册、失业证等,新单位才能与劳动者建立劳动合同。劳动者在用人单位工作的时候,一般都需要签订一...
在
原
单位未辞职
的情况下,期间又重新找到了一家单位就职
答:
现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本不会承担违约责任的。
新单位
稍微说明白半个月左右,跟原单位委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的。
未辞职
又进一家
公司
原来的公司会查的出来吗?
答:
当事人与原公司没有办理
离职
手续情况下,到其他
单位上班
,而且与原单位签订劳动合同,那么无法与
新单位
签订劳动合同,原单位也查询不到新的
工作
信息。
原
单位没离职
就
到新单位上班
了
答:
法律分析:首先与
新公司
签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
未办
离职
手续,直接去别的
公司上班
了,可以吗
答:
在公司上班
签合同以后自动
离职
,劳动者试用期
没有
办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第...
没离职
可不可以
到新公司
任职,新公司能不能查到
答:
没离职
不可以
到新公司
任职,新公司一般不会查到,但是当事人需要承担责任。有正式单位不可以和其他企业签订劳动合同,只有非全日制用工,才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
...
上班没有离职在
其他
公司
可以入职吗
答:
于理上是不可以的,这里面还涉及到社保缴纳的问题,新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原
单位上班
,也没有任何请假手续,原单位给你办了自动离职,你就可以
在新单位
入职上班了。如果你
没有离职
,执意要
去新单位
入职,被旧单位发现了,是可以追究你的责任的。
合同员工未办理
离职
手续去另一个
单位上班
可以吗?
答:
合同工
没有
办理
离职
手续,就去另一个
公司上班
,这是不对的,因为到另一个
公司去
上班,交不了五险一金。发生危险,没有人赔偿。
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