在职场上，很多人总是在抱怨老板说话不算数，说过的话总是变，而且好像怎么做都不对，总是挨骂。
这话粗看好像很有道理，如果认真比对老板之前说过的话，跟后面他说的自相矛盾。但仔细去想，其实并不是那回事。
这种类型的抱怨，其实是属于典型的自身能力不足，不能去深层次理解老板的意思，却撇掉老板讲话的背景和具体的情况，反过来抱怨老板。这其实是自己专业能力严重不足的一种表现，如果在挨骂后还不懂得反省和提高的话，估计下一步离卷铺盖走路也就不远了。
很多时候，那些喜欢抱怨老板说话不算数的人，其实是生活在过去，并没有随着外界条件和环境的变化而进行提高和变化。但老板不一样，他几乎太太生活在变化之中，他面临的，不仅仅是今天外界变化成什么样了，怎样才能让自己的公司跟上时代节奏不被淘汰，而且还得去思考五年乃至十年后的事情。所以他的思维和要求是不断变化的。也只有他的思维和要求不断变化，才能跟得上时代的要求。
也许你会说：“那他半年前是那样讲的啊！”
是的。他半年前确实是那样讲的，因为那时候环境和条件还没有变得像现在这么残酷。所以，基于当时的实际情况，他确实可能会觉得你做到那样子就可以了。
可是，半年过去了，外界变化了那么多，他每天都与外界保持高度紧密的联系，所以他变成对半年前说过你应该达到的要求不满意了，也挺正常。
但他又不能在半年前给你把未来的发展都预测进去，同时，他也不能每天去给你讲变化，让你去理解这些事，作为一个专业能力强、职业化能力高的人，你应该自己学会感知外界的变化，从而去自动提升和修正自己，如果你连正常的变化节奏都跟不上，对自己的要求半年乃至一载都没有变化，你又怎么能胜任现在的职务并满足公司未来的需求呢？
所以，在日常的工作中，如果老板真的说了跟过去说过的不一样的话，千万不要只学会去抓老板说话“不算数”这个问题，而是学会去思考，为什么出现“不算数”这种现象？真是老板记忆力差吗？还是自己没有跟上公司发展的节奏？
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