在我看来如果要去职场工作，那么有的时候我们要保持中立，有的时候我们又不能随便发表态度。尤其是在主管领导与分链领导之间。难得糊涂，要知道你是下属，他们是领导。与其去平衡他们的关系，不如直接装作什么都不知道，一问三不知有的时候很管用，这样也不会有什么样的冲突，还能很好地平衡之间的关系。
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第1个回答 2018-12-04
分管领导也有工作安排，这时候要权衡工作的轻重缓急，并在可能影响对方工作的情况下，先跟对方沟通，获得对方的谅解。有时可能主管领导和分管领导存在一些分歧，这时一般主管和分管领导会再往上汇报。
第2个回答 2018-12-04
职场内有句话说的很对，汇报，执行错了是领导的事，不汇报那是你的事；按领导的意思办，错了那是领导的事；不按领导的意思做事，错了，只能自己承担。那在主管与分管之间，不妨按照命令行事，错了，直接让他找领导去就好了，你只是个职员，做好领导交代的工作是你的本分。
第3个回答 2018-12-04
职场本身就是一个说不清楚的事情，因为每个人都有自己的想法，特别是领导之间的意见不和的时候，作为下属的我们非常的头疼，尤其是在主管与分管之间，不要想着去平衡，如果不站队，那装糊涂是最好的途径。但是反过来说，学会分析事态的严重性，必要时要站好队。
第4个回答 2018-12-04
主管领导主要是行政管理职能，也是直接领导，往往对自己的职业会有直接影响。所以，主管领导安排的工作，应该及时完成。