我上了8天的班 不干了 厂里不可能给工资 怎么办？

Question

没有入指纹 也没有签合同 但是我留个心眼 有车间考勤表的照片 申请仲裁的话 算证据？

Answer 1

算证据的，劳动合同都没签属于非法用工，处罚的会更严重，上了8天要走的话最多就是扣一点工资不可能全部都不发；

Answer 2

算证据，上八天班也应该给工资，无论是试用期还是只上正常班，劳动法有规定。

Answer 3

付出了劳动就应当支付劳动报酬，厂里不给那只能找劳动监察大队投诉了。

Answer 4

考勤表也是证据可以确定雇佣关系已经成立，用工者与被用者未签订劳务合同的，依照劳动法将视为非法用工。如果事实成立会受到劳动监管部门的处罚。你可以此为由向所在地劳动监察大队举报，通过法律途径讨回工资。

Answer 5

工厂有工厂的规矩，不是自由市场想来就来，生产是不能停的。走人应该事先打招呼，才能保证生产的连贯性。干了八天，厂里以为你会继续干下去，这个岗位给你了，你突然走人，厂里可以不认你的工作，当然也可以认，给你报酬。打官司结果难说。