如果公司那些功臣有迟到早退或者喜欢给你的工作挑刺你会如何处理以尽快和谐彼？

Question

如题所述

Answer 1

对于公司老员工来说，他们有心理上的优势，总是会对于新员工进行指点。而作为新员工，也要处理好与老员工的关系，必须要听从老员工的安排，但是也仅限于正确的安排，不影响自己工作进度和生活的安排。此外，一定要多跟老员工学习，提高自己的工作能力。吐过财力允许，可以请老员工吃顿饭。

Answer 2

我会把自己的工作态度--每天准时上下班、努力工作的成功列举出来，之后把他们的态度说出来，并要他们说出能超过我的地方，否则就他们自己去跟上面领导解释。

我没必要为了和谐委屈自己，是他们这一类人要为了保住工作而想办法“和谐”我。

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Answer 3

这种情况下，你可以用你的。能力去打败他。让他对你心服口服。其实那些工程不一定说能力怎么样？主要就是她们干的时间比较长，刚开始创业的时候。他们和老板一起创下的公司。肯定有点倚老卖老的感觉，但是你可以。各方面。积极的去向他们学习，然后谦虚谨慎的向他们。多取点经验。他们肯定也是很乐意的。因为这正是他们的资本。然后努力的去提高自己的业务素质。慢慢慢慢的这种关系就会变化的。

Answer 4

办公室关系很复杂，需要你灵活的处理，以下是可以用的技巧，希望能够帮到你
1.办公室的人机关系比较复杂,对于领导安排的事情,多做,认真做
2.
如果你刚进公司,最好和办公室最能说的在一起,了解下公司人物关系
3.
适当的时候,请同事吃个饭,或者喝个下午茶,拉近关系
4.
办公室的友谊很脆弱,不要过分的依赖于某个同事
5.
多和有能力的人学习,让自己尽快提升
既然难为你的那些人是办公室的功臣，说明他们肯定有你需要学习的地方，那么首先你要肯定他们的能力，他们的指导肯定也会对你有帮助。他们也是从刚开始的菜鸟一步步成长起来的，多年的媳妇熬成婆，有资格对你做指导。你要做的就是合理范围内你需要虚心的接受，实在过分的话那就找大领导给你主持公道

工作不容易，如果你很珍惜，并且来之不易，那么能忍则忍，因为每一步吃的亏都将成为你进步的资本

感谢采纳

Answer 5

应对那些老油条方法一，针对迟到早退现象你不用发表看法，你们的上司自会处理;方法二：不懂的，尽量用夸他们的方法向他们请教，一般人都喜欢被夸赞;方法三：要在最短时间内变得和他们一样强，甚至是超越他们，做到了这点，你就不会再被他们挑刺，相反你会赢得他们的喜欢。