有人觉得这一点很空，因为稍有点上进心的人都会总结，没什么特别的。但是，不同的人，总结的方式不一样，结论不一样，收获和进步就不一样。同样举我们做行政的例子，比如单位里有一个人提拔了，其他人都总结他的经验。有人觉得他是靠巴结领导，所以也学着去巴结领导，有人觉得他是靠不断学习靠投入时间，所以也跟着这样做。这样，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如炒股，这个很多人都深有体会，只要进股市的，很少有不亏钱的。不过，一些人亏钱后就觉得股市是骗人的，再也不进了；有一些人觉得自己信息不够，开始到处打听内幕，研究题材；只有极少数人发现了人性的弱点，进而形成并坚守属于自己的一套交易方法，并持续获利。
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第1个回答 2019-03-27
要多承担高于自己现有能力的任务，换句当下流行的话就是要离开舒适区。如果一个人总是重复自己做过的工作，那他的能力曲线可能就是一条抛物线，时间长了就成了一条横线。反之，如果一个人一直做新的事情，他的能力曲线就会一直保持向上。比如说我个人是从事行政工作的，行政工作比较重要的能力就是写作能力和协调能力，如果一个人一直做一些基础的业务工作，不写材料不写总结，他干一辈子也不可能有什么进步，最多就是一个窗口客服。
第2个回答 2019-03-27
我觉得是：持续专注于提高自身能力。这是一个真的被大家忽视的关键，我觉得把它叫做成功的秘诀一点也不为过。不管你是在工作过程中有意的接触更多没做过的业务，提升自己能力的全面性；抑或是把一小块事情做得更深更透，提升自己专业的深度，都是在提高自身能力。如果你只是把工作当成一个挣钱的任务，那工作对你就是一个又一个应付不完的麻烦；如果你是把工作当成一个积累能力、经验、资源的平台，是为你将来做更大的事情做准备，那么恭喜你，你可能找到了一条通往成功的快车道。
第3个回答 2019-03-27
持续提升的常见有效方式，无非就是持续实践+总结+找人讨教交流，从实践中持续寻求反馈， 并提炼出遇到的核心问题和疑惑，去找有经验的过来人进行讨教，再持续在新的实践中进行优化改进。围绕着这点你需要做的， 就是不断找到那些在职业技能上对自己略有点挑战的事情去投入，以及为自己找到几个可以让你在遇到问题时去求助或讨论的行业高手。
第4个回答 2019-03-27
工作执行力——这分为两个方面，第一是完成上级下达指令的意愿，这是基础，如果这点都不能做到，这类员工还是趁早辞退的好；第二是办事能力，包括日常工作的完成和对新工作内容的理解，完成度和差错率可作为此项能力的评价标准，我个人认为在这里面，是否细心是一个相当重要的指标。