是不是因为某件事，我在职场上做得不好？在说别人有压力之前，先换个思路。你能做得比这些“紧迫”更好吗？职场上大多数人总是先看自己，再看别人，这是普遍存在的问题；让我们抛开这些“糊力”把事情做好，只说这些“糊力”能坚持困难或无语的事情，享受执行的勇气。如果他们改变自己，他们能坚持下去吗？恐怕我已经怒不可遏了？
“糊力”，也有存在的价值。只是你站在不同的角度，得到的信息不足，看不到它的价值。如果你站在领导者或老板的立场，你无法创造价值或负能量，你会容忍它的长期存在吗？1.没有直接的利益冲突给人一种爱出风头的印象，至少让人觉得工作能力和上进心平平。我觉得我不能威胁别人，不能让人觉得对人和动物无害。所以很少有人过多考虑排挤。2.娱乐人在很多团队中，糊往往是被调侃的对象，人们拿这类人来娱乐。所以人们自然喜欢。
这样的人特别容易扛，特别容易忍，甚至能忍好几个领导，更容易忍同事。然后忍着，就变得相对合格了。大智慧是愚蠢的。一方面不会引起内斗，也不会让主管难堪，更不会威胁。管理者自然觉得这种人最省心。另一方面，很多看似固执的人其实只是愚蠢，并不是真的在工作中表现不好。如果他经常犯错，不是他相处得好不好，而是他能不能留下来。如果我找到一个合适的方向，我就会成功。或者选择一个好的行业，我会成功；或者找个好公司，我就成功了。
这个想法可以理解，但不完整，也不是最重要的。最重要的是如何做好向上管理，即如何通过有效的方法处理好与老板的关系，从而最大程度地获得老板的信任，在工作中得到重用，在未来获得更多的成长和晋升空间。因为在中国人的传统观念中，认为人要谦虚低调，不要炫耀。职场上努力的人也有很多，但你也看到他们有很多抱怨。“为什么我做了这么多事，领导却看不见？”这一切，我感觉老板看不到我的努力，导致我情绪低落，不主动和领导沟通。如果我长期抑郁，我必须为自己换工作，为了遇到一个知识渊博的伯乐，帮助他取得巨大的进步。