一、只懂埋头苦干，不懂表现
职场中有这样一些人，工作兢兢业业，踏实肯干，从不懂偷奸耍滑，但也从不在领导面前露面，也不表功。内心有点惧怕领导，害怕与领导沟通，总觉得自己只要工作努力了， 领导自然能看到自己的优秀，会得到提拔的。
然而事实上，一个领导往往要面对几十、几百甚至更多的员工，在这种情况下，领导不可能做到刻意关注你。你内心激情澎湃，觉得自己劳苦功高，但在领导眼里，你有可能是无所事事。“会哭的孩子有奶吃”这句俗语在职场也通用，有时候我们要懂得主动适度展现自己的能力，让领导切身感受到。
别陷入到自以为是的世界里，有时候真的是你不说，没人知道。你有能力，你的竞争对手巴不得没有人知道，想千方百计压住你的能力，才能突显他的能力。职场千万别指望有人能主动来探寻你的优点，一定要学会主动出击。一、工作认真负责，总是给自己加班加点，总是提前把任务完成好的人很难提升。当所有人都没有完成偏偏你一个人提前完成，别人会认为你敷衍了事，不负责任，因此很难提升上去。
二、默默无闻，不求回报的人很难提升。很多年轻人认为只要你做好了本职工作，领导上级会看到你的成绩，会自然而然的提拔你。其实这是错的。很多东西喜欢就去抢，想要就去拼，如果你等待别人推荐，那是不可能了，毕竟已经不像小学生那样，成绩好的就有老师推荐等等，所以要学会去为自己争取。
三、嘴巴不甜的人很难提升。不管在同事面前还是领导面前，你总是不会说话，或者说话又担心领导或者同事不高兴，又或者害怕别人听了不高兴。这种太善良的人总是为别人着想，肯定没有提升机会，毕竟别人会认为你懦弱。
四、情商低的人很难提升。有些人工作能力不如你，但是别人远远的在你前面，那是别人的情商高。所谓的情商就是要学会“见人说人话，见鬼说鬼话。”不管处在什么关键，这个本领还是学一学。
五、不会拒绝的人很难提升。职场上所谓的老实人，有一点贬义的意思。你老实，重活累活都轮到你；你老实，次次不会拒绝，害怕拒绝。但是有什么好处永远轮不到你。最终吃亏的还是所谓的“老实人”。
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