第1个回答 2011-04-07
1、该公司违反了合同的“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”2、公司拒绝把劳动合同给劳动者，或更有甚者，只让劳动者在一份空白的劳动合同上签一个名，有的就连名字不是劳动者本人签的。直接做一份假合同放在公司。3、基于以上两点，可以认定劳动合同无效，劳动者可以收集相关证据，比如工作证、工资条、工资的银行电子记录、社会保险证等到劳动部门申请劳动仲裁，请求仲裁公司双倍工资赔偿。（具体细节 请咨询劳动法专业人士当面指导）这种案例几年前在广东就有了。4、本人的私家建议，去仲裁的同时，看看公司是什么的性质，你能在多长时间内拿到钱才是硬道理。有的公司就是这样横，就算仲裁输了，也不会那么爽快地把钱给你。所以如果你认为很有勇气，很有正义要为自己的权益争斗到底。就要做好心里准备，这是场硬打仗，不好打，不过也不是很难打，关键是要找对路子。路子找对了（一定要合法），我认为他要是聪明的话，仗还没开打，他就会乖乖认输给钱了。。。
第2个回答 2015-09-02
可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。
根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第3个回答 2011-04-07
可以去问公司人事部询问为什么不给我合同文本。（建议在签定合同后3个月后）防止因为人事部相关人员忘记发放而导致的后果，给双方留下余地。
如果当面询问不给或者没有正当理由及不能确定何时能给你的情况下，建议可以先问问公司内部其他人员，而后一起去劳动局投诉公司不按劳动合同法办事。
第4个回答 2011-04-07
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考内容：法律界网站法务通VV本回答被网友采纳