没有签定劳动合同但是在用人单位干了2年10个月被无缘无故辞退可以要求怎么样赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

你要有确定证据能证明是属于单位员工，才能要求赔偿。1、自签订合同之日起，没有签订劳动合同的，双倍罚金。一年后，视为签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，这可以要11个月工资。2、用人单位单方解除劳动合同的，按照你的情况，要支付3个月的工资。3、也就是重点，第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、值得注意的地方是，用人单位是否购买保险之类的，如果没有买，要求补上。

Answer 2

去当地劳动仲裁大队起诉。没签合同的话，把你的工作牌啊 工资条啊什么的，反正能证明你在这家公司干过的证明拿去，最好自己留原件，交复印件就行了。公司会依法赔偿至你工作第二月起的双倍工资，也就是2年9个月的双倍工资。

Answer 3

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退劳动者的，按以下条规进行补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

您好 根据您所说的情况，您可以参考《劳动合同法》的规定要求对方11个月的双倍工资 补缴保险和2个半月的经济补偿
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

可以要求给予双倍工资的赔偿。

Answer 6

签定劳动合同一年，干了10个月被辞退了，可以拿到多少补偿金呢？