15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。
【法律分析】
被拖欠工资一般有以下几种解决途径：1、协商，被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院，对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。如果拖欠的劳动报酬数额较大、涉及人员较多，可以集体委托专业人士进行处理。如果没有签订劳动合同的情况下首先都需要先收集可以证明劳动关系的证据。(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。(2)缴纳社会保险费的纪录。(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(5)考勤记录。(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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